Il corso di Rappresentante dei Lavoratori sulla Sicurezza (RLS) si prefigge di formare una persona che, conoscendo la normativa in relazione alla sicurezza e i rischi correlati all’attività dell’azienda in cui opera, sia in grado di essere parte attiva del sistema aziendale ma soprattutto l’interfaccia tra lavoratori ed organi preposti alla sicurezza.
Il corso di Rappresentante dei Lavoratori sulla Sicurezza (RLS) ha una durata di almeno 32 ore, e riguarda principalmente il modo in cui bisogna vigilare sull’attuazione della Normativa sulla tutela del lavoro. Esaminare la congruità delle segnalazioni ricevute dai colleghi. Mantenersi aggiornato in materia di sicurezza. Se necessario, Invocare l’intervento dell’organo di vigilanza.
Al termine del corso verrà effettuata una verifica di apprendimento del corso, superata la quale verrà rilasciato un attestato di idoneità al corso.
A chi è rivolto: IL corso è rivolto a una o più persone elette/designate dall’azienda per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza sul lavoro in base a quanto previsto dall’art.37 comma 10 D. Lgs.81/08

Come viene stabilito il numero dei rappresentanti dei lavoratori per ogni azienda? Il numero dei Rappresentanti deve essere stabilito dalla contrattazione collettiva, ma se ciò non dovesse accadere, la legge predetermina il numero minimo di Rappresentanti per la sicurezza che deve avere un\'azienda in rapporto al numero di dipendenti:

1 rappresentante con meno di 200 lavoratori;3 rappresentanti da 201 a 1000 lavoratori;6 rappresentanti con più di 1000 dipendenti.
Programma e contenuti:

I contenuti del corso sono conformi ai sensi dell'art. 37 del D. Lgs. 81/08 correttivo D.Lgs. 106/09 e dell'accordo Stato Regioni).
I contenuti del corso sono conformi ai sensi dell'art. 37 del D. Lgs. 81/08 correttivo D.Lgs. 106/09 e dell'accordo Stato Regioni)

Programma:

Normativa 1
Normativa Introduzione - 1
Normativa Introduzione - 2
Il ruolo della formazione
Normativa - Approfondimenti
Normativa - Approfondimenti 1
Normativa - Approfondimenti 2
Tutela assicurativa e infortuni
Normativa 2Organi di vigilanza
Sospensione attivita
RLS e RLST
Lavoratori - diritti e doveri
Sanzioni formazione lavoratori
Sanzioni 81/08
Sanzioni Medicina del lavoroPrevenzione rischiSorveglianza Sanitaria
Il Medico Competente
Movimentazione manuale dei carichi
Addetti emergenze-1
Addetti emergenze-2
Prevenzione incendi
Rischio chimico - 1
Rischio chimico - 2
Rischio Biologico
Agenti cancerogeni e mutantiRischi specifici per mansioneVideoterminaliIntroduzione normativa (1)
Introduzione normativa (2)
Curiosità
Schermo
Posizione
Tavolo, sedia e strumenti
Disturbi e rumore
Microclima e illuminazione
Portatili
Rapporto uomo elaboratore
Esercizi
Tipologie di rischio
ConclusioniComunicareLa comunicazione
Lavorare in gruppo
Mobbing - 1
Mobbing - 2
Stress Lavoro Correlato - 1
Stress Lavoro Correlato - 2
Stress Lavoro Correlato - 3
Mobbing nel calcio
Mobbing in famiglia
Rischi e DVRValutazione dei rischi
DVR Parte 1
DVR Parte 2
DVR Parte 3
DUVRI e appalti interniD.P.I.I DPI
Classificazione DPI
Protezione testa e capelli
Protezione mani e braccia
Protezione gambe e piedi
Protezione occhi e volto
Protezione udito
Protezione vie respiratorie
Protezione cadute
Indumenti protettiviRiferimenti Legislativi :
Accordo Stato–Regioni del 21.12.2011, D.Lgs. 81/08, DIR. CE 89/391 e D.Lgs. 106/09

Obblighi e sanzioni:
Obblighi di formazione per RLS (Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza) e sanzioni per inadempimento.
Si ricorda che la sanzione per l’inadempimento degli obblighi di informazione, formazione e addestramento di cui agli articoli 36 e 37 del D. Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza) consiste nell’arresto da quattro a otto mesi del datore di lavoro/ dirigente o nell’ammenda da 2.000 a 4.000 euro (violazione dell'articolo 18, comma 1, lettera l). Tali sanzioni si riferiscono a ciascun lavoratore interessato e quindi l'eventuale importo sanzionatorio va moltiplicato per il numero dei lavoratori non informati/formati/addestrati. Come previsto dal D.L. 76/13, dal 01/07/13 le sanzioni previste dal D. Lgs. 81/08 sono state aumentate del 9,6% e potranno subire successivi ulteriori aumenti sulla base di rivalutazione quinquennale effettuata dalla Direzione Generale per l'attività Ispettiva del Ministero del Lavoro.