Rivolto a:
Tutti i lavoratori
L’obbligo formativo scaturisce dall`art. 37 del D. Lgs. 81/08 (e D. Lgs. 106/09) il quale obbliga il datore di lavoro ad assicurare che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche.
Programma e contenuti:
Fornire
un'informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di
prevenzione e sicurezza sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08,
rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2012.
Modulo di Formazione Generale e Specifica 8 ore:
Il
corso (obbligatorio ai sensi del D.lgs. 81/08 e s.m.i.) si propone di fornire
ai lavoratori i principi generali della legge in materia di salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro in Italia ed in Europa. La formazione dei
lavoratori è finalizzata a creare consapevolezza e cultura sui rischi e sulle
misure di sicurezza da applicare per prevenire o difendere dagli infortuni.
L’art. 37 del D.lgs. 81/08 prevede che il Datore di lavoro formi tutti i suoi
dipendenti, nel rispetto dei contenuti e della durata previsti dall’accordo
tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della
salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano per la
formazione dei lavoratori sanciti dalla Conferenza Stato Regioni in data
21/12/2011.
Test
di verifica:
All’interno di ogni modulo e al termine del corso sono presenti dei test di
verifica di apprendimento
Certificato:
Per
ogni partecipante al corso di Formazione dei Lavoratori verrà
rilasciato un attestato di frequenza e superamento del test finale.
L’attestato di frequenza, viene rilasciato solo ed esclusivamente se i test
di verifica avranno esito positivo.
Qualora il test di valutazione finale online non sia superato, sarà possibile
ripeterlo.
L’attestato rilasciato ha validità quinquennale, l’aggiornamento si dovrà
effettuare entro ogni 5 anni e avrà la durata di 6 ore
Aggiornamento:
6 ore quinquennali
Riferimenti
Legislativi :
Accordo Stato–Regioni del 21.12.2011, D.Lgs. 81/08, DIR. CE 89/391 e D.Lgs.
106/09
Obblighi
e sanzioni:
Durata, contenuti minimi e modalità di formazione e aggiornamento sono regolate nell’accordo pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 8 del 11 gennaio 2012: arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 euro (Art. 55 comma 5, lett. c)
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